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卫生院聘用合同范本是怎么样的?

时间:2021-02-23 12:19:36 | 作者:蒋律师

卫生院聘用合同需要写上用人单位和职工所有的身份信息,再者就是用工的期限、用工的是时间和地点、再者就是劳动的报酬、工资的支付方式、双方的权利和义务、违约的责任;最后就需要写上双方的名字和时间。

一、卫生院聘用合同范本是怎么样的?

用人部门(甲方):xx镇中心卫生院

职 工(乙方):

甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经面试合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

(一)聘用期限

本协议自20xx年xx月xx日至20xx年xx日xx日止,期限为xx年。

(二)工作任务

乙方在甲方的 岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

(三)劳动纪律和待遇

1、 甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休 天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。

4、甲方支付乙方工资标准为 元/月,试用期3月内不享受其它任何补助,试用期满后同正式职工一样享受其它补助。

(四)终止解除聘用协议条件

1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;

(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;

(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

(4)无理取闹,打架斗殴者;

(5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同:

(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。

(五)双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

2、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工作满五年,否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴。

3、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。

4、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

(六)调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。

(七)本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力,本协议期限届满自行终止。

甲方 (盖章):

法定代表人(签章):

乙方(签名或盖章):

年 月 日

二、合同纠纷发生后怎么办?

合同纠纷的解决方式主要有:协商、调解、仲裁、诉讼等。

1、协商

合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

综合上面所说的,聘用合同就是属于劳动合同,一般在签订时需要用人单位和劳动者在签订之前协商好,而且签订的内容必须要在劳动合同法的范围之内,只要合同一旦生效,双方的权益就会依法的受到保护,如果用人单位存在违法的情形,必定就需要承担相关的责任。

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