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公司罚款员工是否合法呢?

时间:2021-04-02 12:38:09 | 作者:邹律师

公司要先确定是否有权对员工处罚,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

一、公司罚款员工是否合法呢?

公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。

公司不属于行政机关,不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资;以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则等等。若是公司对犯有过错的员工未按以上形式等等,员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。

不论逾期费用还是罚工资,其实都是对员工的处罚。一般来说,用人单位是无权这样做的。除非单位规章制度有明确规定,而且经过合法的程序通过,对该员工有效。

再者,逾期不缴纳罚款的收取滞纳金,在处罚文书中一定要注明限缴期限和逾期的法律后果。也就是说处罚文书的若存在法律瑕疵,也是有责任的。若不选择向处罚部门复议诉讼,单位内部也可对此划分相应的责任。

二、公司公司支付的规定是什么

《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。

公司不可以对员工进行处罚,这违反行政保护法规定,劳务者对公司存在疑虑不满,可以根据规矩合同签订,来保护自己的合法权益。对员工进行的处罚,也要符合公司管理规定和保护条例。

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